door Jolanda Houben | jan 30, 2020
Ontslag wordt mogelijk wanneer omstandigheden uit de verschillende omstandigheden die via de kantonrechter lopen samen een redelijke grond voor ontslag opleveren. Bij ontslag op basis van de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen aan de...
door Jolanda Houben | jan 30, 2020
Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;Oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen. Er geldt een minimale oproeptermijn en er moet een aanbod komen voor vaste uren na twaalf maanden werken. Voor werkgevers wordt het...
door Jolanda Houben | jan 30, 2020
WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet geldt vanaf 1 januari 2020 en vervangt de WWZ (Wet Werk Zekerheid). Door de WAB zijn de regels rondom arbeidsovereenkomsten en ontslag...
door Jolanda Houben | jan 30, 2020
In de meeste gevallen is het aan te raden wel een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat in te schakelen als je te maken hebt met ontslag. De wet verandert regelmatig en is complex. Ook gelden er termijnen. Het is dan ook van belang dat jouw rechten als werknemer...
door Jolanda Houben | jan 30, 2020
Ontslag kan op verschillende manieren. Het kan door afloop van een tijdelijk contract, een einde tijdens een proeftijd, door opzegging na verkregen toestemming van het UWV WERKbedrijf, door ontbinding via de kantonrechter, door een ontslag op staande voet of door een...
