door Jolanda Houben | mei 9, 2022 | Arbeidsrecht
Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts? Als een werknemer zich ziek meldt, wordt normaal gesproken de bedrijfsarts ingeschakeld. Bedrijfsarts De bedrijfsarts beoordeelt dan of er sprake is van ziekte. Ook geeft hij advies over de...
door Jolanda Houben | nov 14, 2021 | Arbeidsrecht
Mag je stiekem een gesprek opnemen op je werk? Het stiekem opnemen van een gesprek op het werk komt veel voor. Soms heb je als werknemer het gevoel van onheil op je werk. Een functioneringsgesprek waar jij je zorgen over maakt, een dreigend ontslag gesprek of een...
door Jolanda Houben | nov 7, 2021 | Arbeidsrecht
Vaststellings-overeenkomst en concurrentie In een vaststellingsovereenkomst staat vaak een afspraak over concurrentie. Of over een eerder geldend concurrentiebeding. Dat heeft gevolgen voor de toekomst. Tip Laat je vooraf adviseren door een arbeidsrecht advocaat om...
door Jolanda Houben | okt 11, 2021 | Arbeidsrecht
Vaststellingsovereenkomst en relatiebeding In een vaststellingsovereenkomst staat vaak een relatiebeding. Laat je vooraf adviseren door een arbeidsrecht advocaat om problemen achteraf te voorkomen. Veel werknemers die te maken krijgen met ontslag, krijgen een voorstel...
door Jolanda Houben | okt 4, 2021 | Arbeidsrecht
Verslaving + ontslag = een mijnenveld. Mind your step! Een ontslag op staande voet is een mijnenveld. Ik hoor het de rechter zo weer zeggen in een zitting. Als advocaat weet je dat. En als er ook nog iets aan de hand is met ziekte, dan is het in stand kunnen houden...
door Jolanda Houben | dec 18, 2020 | Arbeidsrecht
Je bent ziek. De bedrijfsarts heeft je al gesproken en een oordeel en advies gegeven. En daar ben jij het als werknemer niet mee eens. Wat dan? Is er een recht op een second opinion over het oordeel van de bedrijfsarts? Allereerst, wanneer ben je ziek voor de...
