Ontslag kan op verschillende manieren. Het kan door afloop van een tijdelijk contract, een einde tijdens een proeftijd, door opzegging na verkregen toestemming van het UWV WERKbedrijf, door ontbinding via de kantonrechter, door een ontslag op staande voet of door een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Categorieën
- Arbeidsrecht (17)
- Kantoor (2)
- Mediation (3)
- Strafrecht (7)
Recente blogs
- Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts?
- Mag je een gesprek opnemen op je werk?
- Vaststellings- overeenkomst en concurrentie
- Vaststellings- overeenkomst en relatiebeding
- Verslaving + ontslag = een mijnenveld
- In beperkingen
- Water bij de wijn doen
- Soorten straffen in Nederland