• +31622674325
  • info@advocaathouben.nl
  • op Google
Houben Advocaat en Mediator
  • Arbeidsrecht
    • VSO Check
    • Webinar
    • Werk
      • Problemen op je werk
      • Arbeidsconflict
      • Loonvordering
      • CAO kwestie
      • Loonopschorting en loonstop
      • Geen loon meer krijgen
      • Getuigschrift
      • Loonspecificatie
      • Discriminatie
      • Relaties op het werk
    • Ontslag
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslagaanvraag UWV
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Herstel van de arbeidsovereenkomst
    • Ziekte
      • Ziekte en re-integratie
      • Deskundigenoordeel UWV
      • Bedrijfsongeval
      • Zorgplicht werkgever
    • Vergoedingen
      • Transitievergoeding
      • Billijke vergoeding
      • Schadevergoeding
    • Bedingen
      • Concurrentiebeding
      • Relatiebeding
      • Studiekostenbeding
    • Veel gestelde vragen
  • Mediation
    • Arbeidsmediation
    • Strafmediation
    • Veel gestelde vragen
  • Strafrecht
    • Strafzaken
    • Veel gestelde vragen
  • Zorgwetten
    • Veel gestelde vragen
  • Kantoor
    • Over mij
    • Werkwijze
    • Kosten
    • Video conference
    • Veelgestelde vragen
  • Blog
  • Contact
Selecteer een pagina

Hoe lang duurt de Crisismaatregel?

door Jolanda Houben | mrt 7, 2020

De Crisismaatregel duurt maximaal 3 dagen. De voortzetting van de Crisismaatregel duurt maximaal 3...

Wat zijn de eisen voor het opleggen van een Crisismaatregel?

door Jolanda Houben | mrt 7, 2020

Er moet sprake zijn van een onmiddellijk dreigend ernstig nadeel. Ook moet er een ernstig vermoeden zijn dat het gedrag van een persoon als gevolg van een psychische stoornis dit dreigend ernstig nadeel veroorzaakt. Verder moet met de crisismaategel het ernstig nadeel...
Volgende Pagina »

Categorieën

  • Arbeidsrecht (17)
  • Kantoor (2)
  • Mediation (3)
  • Strafrecht (7)

Recente blogs

  • Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts?
  • Mag je een gesprek opnemen op je werk?
  • Vaststellings- overeenkomst en concurrentie
  • Vaststellings- overeenkomst en relatiebeding
  • Verslaving + ontslag = een mijnenveld
  • In beperkingen
  • Water bij de wijn doen
  • Soorten straffen in Nederland

Thema’s

  • Home
  • Arbeidsrecht
  • Mediation
  • Strafrecht
  • Zorgwetten
  • Kantoor
  • Blog
  • Veel gestelde vragen
  • Contact

Betaling

Ideal betaling is mogelijk

Contact

Houben Advocaat en Mediator

  • Bezoek (na afspraak):
    Wijngaard 8, 6017 AG Thorn
  • Post:
    Postbus 3601, 6019 ZG Wessem
  • Telefoon: 0475 562 903
  • Mobiel: +31 622 67 43 25
  • Video conference
  • Afspraak maken: 24/7

Beveiligde e-mail

Beveiligde email

Algemeen

  • Algemene voorwaarden
  • Rechtsgebieden-register
  • Kantoorklachtenregeling
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • KvK-nummer: 50993763
  • BTW-nummer: NL001828676B76
  • Geen derdengelden per 11-2022

Route

 Wijngaard 8, 6017 AG Thorn

 Parkeren

RSS Rechtennieuws.nl

  • Belangrijkste juridische valkuilen voor ondernemers en hoe ze te vermijden
  • Juridisch advies: waarom een advocaat inschakelen vaak de beste keuze is
  • Eenvoudiger arbeidsovereenkomsten beëindigen met de gratis VSO-tool van GMW advocaten
  • Tips voor een georganiseerde werkplek
  • Hoe zit het qua wet- en regelgeving voor bedrijven omtrent Microsoft licenties?
  • Facebook
  • Google
  • Instagram
© Jolanda Houben Advocaat en Mediator | Vertrouwen. Kennis. Ervaring.
Wij gebruiken cookies om de website zo goed mogelijk te laten functioneren en statistieken bij te houden. Bezoek je onze website, dan ga je akkoord met het verwerken van de gegevens die wij hebben.Sluiten