• +31622674325
  • info@advocaathouben.nl
  • op Google
Houben Advocaat en Mediator
  • Arbeidsrecht
    • VSO Check
    • WAB training
    • Werk
      • Problemen op je werk
      • Arbeidsconflict
      • Loonvordering
      • CAO kwestie
      • Loonopschorting en loonstop
      • Geen loon meer krijgen
      • Getuigschrift
      • Loonspecificatie
      • Discriminatie
      • Relaties op het werk
    • Ontslag
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag met wederzijds goedvinden
      • Ontslagaanvraag UWV
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Herstel van de arbeidsovereenkomst
    • Ziekte
      • Ziekte en re-integratie
      • Deskundigenoordeel UWV
      • Bedrijfsongeval
      • Zorgplicht werkgever
    • Vergoedingen
      • Transitievergoeding
      • Billijke vergoeding
      • Schadevergoeding
    • Bedingen
      • Concurrentiebeding
      • Relatiebeding
      • Studiekostenbeding
    • Veel gestelde vragen
  • Mediation
    • Arbeidsmediation
    • Familiemediation
    • Strafmediation
    • Veel gestelde vragen
  • Strafrecht
    • Strafzaken
    • Veel gestelde vragen
  • Zorgwetten
    • Veel gestelde vragen
  • Kantoor
    • Over mij
    • Werkwijze
    • Kosten
    • Video conference
    • Veelgestelde vragen
  • Blog
  • Contact
Selecteer een pagina
Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts?

Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts?

door Jolanda Houben | mei 9, 2022 | Arbeidsrecht

Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts? Als een werknemer zich ziek meldt, wordt normaal gesproken de bedrijfsarts ingeschakeld. Bedrijfsarts De bedrijfsarts beoordeelt dan of er sprake is van ziekte. Ook geeft hij advies over de...

Categorieën

  • Arbeidsrecht (17)
  • Kantoor (2)
  • Mediation (3)
  • Strafrecht (7)

Recente blogs

  • Voor wie komt het risico van een onjuist oordeel van de bedrijfsarts?
  • Mag je een gesprek opnemen op je werk?
  • Vaststellings- overeenkomst en concurrentie
  • Vaststellings- overeenkomst en relatiebeding
  • Verslaving + ontslag = een mijnenveld
  • In beperkingen
  • Water bij de wijn doen
  • Soorten straffen in Nederland

Thema’s

  • Home
  • Arbeidsrecht
  • Mediation
  • Strafrecht
  • Zorgwetten
  • Kantoor
  • Blog
  • Veel gestelde vragen
  • Contact

Betaling

Ideal betaling is mogelijk

Contact

Houben Advocaat en Mediator

  • Bezoek (na afspraak):
    Wijngaard 8, 6017 AG Thorn
  • Post:
    Postbus 3601, 6019 ZG Wessem
  • Telefoon: 0475 562 903
  • Mobiel: +31 622 67 43 25
  • Fax: 0475 475 846
  • Video conference
  • Afspraak maken: 24/7

Beveiligde e-mail

Beveiligde email

Algemeen

  • Algemene voorwaarden
  • Rechtsgebieden-register
  • Kantoorklachtenregeling
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • KvK-nummer: 50993763
  • BTW-nummer: NL001828676B76

Route

 Wijngaard 8, 6017 AG Thorn

 Parkeren

RSS Alle landelijke actualiteiten

  • Richtlijn voor sanctionering van schending van essentiële informatieplichten gewijzigd
  • Wat betekenen Gelderse sepots voor de rest van het land?
  • Verplichtezorgdossiers digitaal inzien? Binnenkort bij alle rechtbanken
  • Meer faillissementen uitgesproken in mei
  • Rechtspraak waarschuwt voor problemen uitwonende studenten door knellende wetgeving
  • Facebook
  • Google
  • Instagram
© Jolanda Houben Advocaat en Mediator | Vertrouwen. Kennis. Ervaring.