Wanneer schakel je mijn hulp in?

In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer de kosten van zijn studie aan de werkgever zal terugbetalen als hij binnen een bepaalde tijd uit dienst zal gaan. Het studiekostenbeding staat niet in de wet. De Hoge Raad heeft bepaald aan welke voorwaarden een studiekostenbeding moet voldoen om het geldig te laten zijn.

De volgende regels zijn van belang:

-het studiekostenbeding moet schriftelijk met de werknemer zijn overeengekomen;

-de tijd moet worden vastgelegd waarin de werkgever geacht wordt het grootste voordeel te hebben bij de door de werknemer tijdens de studie opgedane kennis en vaardigheden;

-er moet in staan wat met de studiekosten gebeurt als de arbeidsovereenkomst tijdens de studie of direct daarna wordt beëindigd;

-de terugbetalingsverplichting moet evenredig afnemen, denk aan een glijdende schaal;

Het studiekostenbeding mag niet in strijd komen met de bepalingen van het minimumloon. Ook moeten de gevolgen van de verplichting tot terugbetaling duidelijk zijn geweest voor de werknemer.  Verder mag het terugvorderen van de studiekosten niet in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid.  Dat kan bijvoorbeeld aan de orde komen als de werkgever degene is die het dienstverband wil beëindigen of beëindigt.