bedingen
Wanneer schakel je mijn hulp in?
In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staan bepalingen die de werkgever en werknemer samen zijn overeen gekomen.
Bij een (dreigend) ontslag heb je er behoefte aan om te weten wat deze bedingen inhouden en wat de mogelijkheden zijn.
Soms zijn de bedingen namelijk nietig of onredelijk en kan je daar een beroep op doen.
Er kan een onderhandeling volgen met je werkgever over deze bedingen.
Het is ook mogelijk dat een procedure moet worden opgestart bij de rechter met het verzoek de bedingen ongeldig te laten verklaren of te beperken.
Steeds zal in jouw individuele zaak gekeken moeten worden wat de mogelijkheden zijn en wat jij het beste kunt doen.
Boek hier je arbeidsrecht afspraak
Vertrouwen.
Kennis.
Ervaring.
In 5 stappen
- Eerst neem je contact met mij op. Wij bespreken jouw verhaal.
- Jij levert mij alle benodigde stukken aan. Die bestudeer ik.
- Wij maken een plan. Ik ga voor jou aan het werk.
- Een oplossing wordt bereikt. Een regeling of een uitspraak.
- Wij sluiten de zaak af.
