Wanneer schakel je mijn hulp in?

Loonvorderingen bestaan in allerlei soorten en maten.

De wet geeft aan dat de werknemer recht heeft op het overeengekomen wekelijkse, vier wekelijkse of maandelijkse loon. Dat loon zal in de eerste plaats bestaan uit geld. Het loon kan ook andere bestanddelen bevatten. Denk aan fooi, een telefoon abonnement, een laptop, een auto, een laptop, een tankpas, een pensioenregeling, een bonusregeling of aandelen.

Normaal gesproken staat in de arbeidsovereenkomst genoemd wat er onder het loon valt. Verder staat dit in een eventueel geldende CAO. Het loon moet in ieder geval altijd het minimumloon zijn.

Daarbij bestaat er op basis van de wet recht op 8 % vakantietoeslag over het loon.

Inhouding van het loon is niet zomaar toegestaan.

Over te laat betaald loon worden de wettelijke verhogingen en de wettelijke rente berekend die de werkgever moet betalen.

Je werkgever zal eerst worden aangeschreven bij een loonvordering. Als er dan geen oplossing wordt bereikt, kan het nodig zijn een procedure op te starten. Die procedure wordt gevoerd bij de kantonrechter.