Wanneer schakel je mijn hulp in?

In de praktijk komt het vaak voor dat er fouten worden gemaakt rondom de loonopschorting en loonstop door de werkgever. Het is dan ook van belang dat jij als werknemer hulp inschakelt van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.

De loonopschorting en de loonstop zijn geregeld in de wet.

Als jouw werkgever meent dat jij je als werknemer niet houdt aan controle voorschriften bij het ziek zijn, dan kan de werkgever de loonopschorting toepassen.

Denk aan situaties als het niet verschijnen op het spreekuur bij de bedrijfsarts of het niet bereikbaar zijn. De controle voorschriften moeten redelijk en duidelijk zijn.

De werkgever kan een loonstop aanzeggen als hij meent dat er sprake is van de volgende omstandigheden:

-het opzettelijk veroorzaken van ziekte;

-het verzwijgen van een gebrek bij de aanstelling;

-zonder goede reden weigeren mee te werken aan een voorschrift om passende arbeid mogelijk te maken;

-zonder goede reden weigeren passende arbeid te verrichten.

Bij een loonstop is de werknemer het recht op loon kwijt, tot het moment dat er voldaan wordt aan de verplichtingen.

Deskundige juridische bijstand is meestal nodig als je hiermee te maken hebt.