In art. 7: 629a lid 2 BW is geregeld dat de verplichting niet geldt, als de verhindering of de nakoming niet wordt betwist of als het overleggen van de verklaring in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een kort geding procedure vanwege het spoedeisende karakter.

Dat betekent dat ik als arbeidsrecht advocaat ben aangesloten bij een specialisatievereniging voor Arbeidsrecht Advocaten in Nederland. VAAN is een kwaliteitskeurmerk. Om lid te kunnen worden is een vergaande specialisatie nodig in het arbeidsrecht en dien ik mijn kennis en kunde op pijl te houden.

Hoe weet jij of de advocaat die jij inschakelt ook bij jou past? Welke advocaat moet jij kiezen? De volgende zaken zijn van belang bij het kiezen van een goede advocaat:

-prijs-kwaliteit verhouding

-complexiteit van de zaak en urgentie van de zaak

-deskundigheid

-ervaring

-referenties

-een klik

Deze punten kun je gerust bespreken met jouw advocaat en dan merk je vanzelf of jij de juiste advocaat hebt gevonden.

Als je werkgever zich aan alle regels heeft gehouden voor een relatiebeding dan is het relatiebeding geldig. Als je dan het relatiebeding overtreedt, dan ben je een boete en/of schadevergoeding verschuldigd aan de werkgever. Een werkgever mag jou niet altijd houden aan het relatiebeding. Wil je ergens anders gaan werken? Ga dan eerst in gesprek over het relatiebeding.  Kom je er samen niet uit, neem dan contact op met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat. Het is mogelijk aan de kantonrechter te vragen om het relatiebeding te veranderen of te vernietigen. De kantonrechter bepaalt dan wat redelijk is.

Een WIA-uitkering aanvragen moet je zelf doen bij het UWV. Het is belangrijk dat je dit op tijd doet, om te voorkomen dat je een tijd geen inkomen hebt. De uitkering moet je dan ook ruim voor het einde van de eerste 2 jaren van ziekte aanvragen, uiterlijk na 1 jaar en 9 maanden. Je ontvangt een brief van het UWV WERKbedrijf met een datum tot wanneer je de WIA-uitkering uiterlijk kunt aanvragen.

Als je ziek bent en jij je houdt aan de verzuimregels, heb je normaal gesproken recht op loon. Als verslaving gezien wordt als een ziekte, heb je normaal gesproken recht op loon. Er kunnen wel uitzonderingen zijn waarop dat recht vervalt.

Je werkgever moet twee jaar lang het loon doorbetalen als je ziek bent. De hoogte van het loon tijdens ziek zijn is tenminste 70 % van je loon. Daaronder wordt dan verstaan het maximum dagloon. Het kan voorkomen dat in de arbeidsovereenkomst of CAO staat genoemd dat er wachtdagen gelden. Over die wachtdagen zou je dan geen loon krijgen. Van belang is dat jij je als werknemer houdt aan de regels die gelden bij ziek zijn. Die regels moeten redelijk zijn.

Verder is het zo dat het eerste jaar van ziek zijn het loon in ieder geval niet lager mag zijn dan het minimumloon.

Als je vaker ziek bent geweest achter elkaar en er zit steeds minder dan 4 weken tussen de verschillende ziekteperiodes, dan tel je dagen van de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op, tot je aan de 104 weken komt. De tussenliggende periodes waarin je niet ziek was, tellen niet mee. Het maakt niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet.

De WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA is een regeling voor arbeidsongeschikten. Uitgangspunt van de WIA is dat je zoveel mogelijk werkt als je kunt. De WIA bestaat uit twee regelingen, de WGA en de IVA. De WGA is bedoeld voor mensen die na twee jaar arbeidsongeschiktheid voor een deel in staat zijn om te werken. De IVA is bedoeld voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn en waarbij de kans op herstel erg klein is.

Ontslag wordt mogelijk wanneer omstandigheden uit de verschillende omstandigheden die via de kantonrechter lopen samen een redelijke grond voor ontslag opleveren. Bij ontslag op basis van de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen aan de werknemer.

• Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;
• Oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen. Er geldt een minimale oproeptermijn en er moet een aanbod komen voor vaste uren na twaalf maanden werken.
• Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker een vast contract te geven door de lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract;
• Is er een nieuwe ontslaggrond bijgekomen: de cumulatiegrond;
• De transitievergoeding geldt vanaf de 1^e werkdag;
• Bij de ketenregeling geldt dat er 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar mogelijk zijn.

WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet geldt vanaf 1 januari 2020 en vervangt de WWZ (Wet Werk Zekerheid). Door de WAB zijn de regels rondom arbeidsovereenkomsten en ontslag veranderd.

In de meeste gevallen is het aan te raden wel een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat in te schakelen als je te maken hebt met ontslag. De wet verandert regelmatig en is complex. Ook gelden er termijnen. Het is dan ook van belang dat jouw rechten als werknemer zoveel mogelijk worden veiliggesteld.

Ontslag kan op verschillende manieren. Het kan door afloop van een tijdelijk contract, een einde tijdens een proeftijd, door opzegging na verkregen toestemming van het UWV WERKbedrijf, door ontbinding via de kantonrechter, door een ontslag op staande voet of door een beëindiging met wederzijds goedvinden.

WWZ staat voor de Wet Werk en Zekerheid. Deze wet werd ingevoerd op 1 juli 2015. Minister Asscher wilde het ontslagrecht eerlijker, sneller en goedkoper maken. Vanaf 1 januari 2020 geldt de nieuwe arbeidswet, de WAB.

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een CAO is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden.  Een CAO bestaat uit afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak.