home
De werkgever was een vof. De vennoten waren vanaf 1 mei 2012 vennoot van de vof. De vof werd ontbonden op 1 oktober 2014. De werknemer was bij schriftelijke oproepovereenkomst per 20 augustus 2012 bij de vof in dienst getreden. Voorts is er een schriftelijke arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2013 waarin sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor een salaris van EUR 2464 bruto per maand. De werknemer wordt ziek met rugklachten en valt uit per 22 september 2014. De vof heeft geen loon- of ziekengeld meer betaald aan de werknemer vanaf oktober 2014. De werknemer start een loonvorderingsprocedure tegen de vennoten en vraagt om hen hoofdelijk te veroordelen het achterstallig loon en vakantiegeld te betalen. De vennoten voeren aan dat de arbeidsovereenkomst alleen fictief is gesloten, om er zo voor te zorgen dat de vrouw van de werknemer naar Nederland kon komen. De kantonrechter wijst het verweer van de vennoten af en wijst de vordering van de werknemer toe. De kantonrechter heeft overwogen dat de vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de verbintenissen van de vennootschap. Soortgelijk oordeelt het Hof Amsterdam in deze zaak. Ook in hoger beroep wordt het verweer van de vennoten verworpen.

Bron: Hof Amsterdam 9 januari 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:42
Loon tijdens vakantie niet alleen over basisloon, maar ook over onregelmatigheidstoeslag (ORT). Afwijking van artikel 7:639 BW bij CAO is niet rechtsgeldig.

Bron: Rechtbank Noord-Holland 22 november 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9615
Het HvJ EU wees een belangrijke uitspraak voor de (internationale) transportsector inzake arbeid- en rusttijden. Volgens het Hof volgt uit Vo. 561/2006 dat bestuurders van een voertuig hun normale wekelijkse rusttijden als bedoeld in artikel 8 lid 6 niet in het voertuig mogen doorbrengen. Het feit dat de Vo. niet in een specifieke sanctie voorziet, neemt niet weg dat nationale handhaving en strafbaarstelling is toegestaan.

Bron: Hof van Justitie van de Europese Unie d.d. 20 december 2017, ECLI:EU:2017:1012
Kantoor is gesloten vanaf maandag 25 december 2017 tot en met donderdag 28 december 2017. Op vrijdag 29 december 2017 zijn wij weer bereikbaar vanaf 09.00 uur.
1 januari 2018 is kantoor ook gesloten. Wij wensen u fijne feestdagen en een gelukkig en gezond 2018!
De kantonrechter oordeelt dat het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn oorzaak vindt in de zwangerschap van werkneemster. Het had in de rede gelegen dat zonder de zwangerschap de arbeidsovereenkomst nog een keer zou worden verlengd. Omdat werkneemster een WW-uitkering geniet welke gelijk is aan het loon dat zij zou hebben ontvangen over die periode, ontbreekt er inkomensschade. Aan werkneemster wordt wel immateriele schadevergoeding toegekend van EUR 1.000.

Bron: Rechtbank Limburg 13 december 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:12124
contact1-2
Wijngaard 8, 6017 AG Thorn • T 0475 562 903 • F 0475 475 846 • E Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.