home

In deze zaak staat een ontbindingsverzoek van de werkgever centraal, nadat er diverse incidenten met de werknemer hebben plaatsgevonden. Die incidenten zijn: wederom zonder toestemming niet op het werk verschijnen, een klacht van een collega-monteur over het gedrag van werknemer, voortdurende discussies over arbeidstijden en vergoeding van reisuren en een "automotorincident". De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, waardoor er geen transitievergoeding verschuldigd is. Op grond van het zogenaamde "luizengaatjes-criterium" kent hij de werknemer een halve transitievergoeding toe.

Bron: Rechtbank Midden Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2018:5965

contact1-2
Wijngaard 8, 6017 AG Thorn • T 0475 562 903 • F 0475 475 846 • E Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.